Entreprenörsaktivitet bör börja med en utvärdering av en potentiell entreprenör av hans ekonomiska förmåga för genomförandet av projektet, samt efterfrågan på tjänster för den valda typen av aktivitet i ett visst område. Om du, efter att ha bedömt situationen, förstår att en sådan händelse ligger inom din räckvidd, gå gärna för att uppnå ditt mål.
Instruktioner
Steg 1
För att öppna en inhemsk rekryteringsbyrå måste du skaffa en licens för att utföra denna typ av entreprenörsaktivitet. Om du är registrerad som enskild företagare i statsregistret, fortsätt sedan med registreringen av en företagslicens. Om inte, gå sedan igenom registreringsförfarandet som enskild företagare och utfärda sedan en licens. Efter att ha fått rätten till denna typ av aktivitet kan du börja öppna en byrå.
Steg 2
Bestäm först i de lokaler där det inhemska rekryteringsföretaget ska vara beläget. För att skapa en positiv upplevelse och vissa bekvämligheter bland dina kunder måste du hyra ett litet kontor som ska bestå av minst två lokaler.
Steg 3
Utrusta byråns lokaler med nödvändiga möbler och kontorsutrustning. Registrera ett eller helst två telefonnummer till adressen där ditt kontor finns.
Steg 4
Anställ en revisor och kontorist. Om de ekonomiska möjligheterna ännu inte tillåter dig att skapa byråpersonalen, ta allt ansvar på dig själv, men bara om dina kunskaper och färdigheter tillåter dig att utföra funktionerna hos dessa specialister.
Steg 5
Förbered all intern dokumentation som krävs för arbetet, inklusive redovisning och andra ekonomiska dokument. Om du har rekryterat specialiserade specialister till byråns personal ska du anförtro dem ansvaret för att utarbeta och underhålla relevanta dokument.
Steg 6
När du har slutfört allt nödvändigt arbete i den inledande fasen, börja anställa anställda som kommer att fungera som de anställda i hemmet. Anställa anställda personligen för att vara så säker som möjligt på dina framtida anställdas kompetens och anständighet, eftersom din byrås prestige och anseende beror på detta.
Steg 7
När du castar, var särskilt uppmärksam på hur den potentiella medarbetaren beter sig, hans personliga och passdata. Be gärna om vittnesmål från tidigare arbetsgivare och remisser från kunder som arbetssökaren tidigare har arbetat för.
Steg 8
Efter att ha utrustat ditt kontor och valt nödvändig personal, glöm inte att placera reklaminformation om din byrå i tryckta medier och på internetresurserna i din stad.
