Alla medborgare i Ryssland har rätt till årlig betald ledighet. Detta gäller alla anställda, utan undantag, som har ingått anställningsavtal, permanenta eller tillfälliga. Betalningsvillkor för ledighet regleras av Ryska federationens arbetslag
Instruktioner
Steg 1
Ledighet beviljas alla anställda i företaget, utan undantag, om ett anställningsavtal ingås med dem. En medborgare har rätt att ta sin första semester på arbetsplatsen efter 6 månader från avtalets ingående. Detta gäller även för anställda som har ingått ett tidsbegränsat anställningsavtal (om dess löptid är längre än 6 månader). Enligt artikel 136 i Ryska federationens arbetsföreskrifter görs semesterlön senast tre dagar före starten.
Steg 2
Semesterlön måste ackumuleras tillsammans med den sista lönen innan semestern börjar. Och de är skyldiga att ge dem till dig senast tre dagar före avresan enligt schemat. Så du kan inte oroa dig för att du lämnar utan att vila. Du kommer redan att arbeta de sista dagarna före de lediga dagarna med ledighet med en semester i dina händer. Om detta av någon anledning inte hände, ligger allt fel hos arbetsgivaren. Han är fortfarande skyldig att betala det förfallna beloppet, men i ett större belopp - inklusive monetär ersättning. Dess storlek beror på den nuvarande refinansieringsgraden i Centralbanken, samt på antalet dagar som arbetsgivaren har försenat.
Steg 3
Tänk om du vilade före schemat och inte hade tid att få din semesterpenning? Vi kom till exempel överens med arbetsgivaren och tog tre dagar på vår egen bekostnad (om företagets stadga och kollektivavtal tillåter det). Eller förväntar du dig att spendera din semester för en kupong, men du måste lösa in den i förväg? Ack, lagen är inte på din sida i det här fallet. Innan du får din sista lön kommer du inte att kunna ta din semesterlön. Naturligtvis kan du försöka förhandla med arbetsgivaren för att kringgå dessa formaliteter, men kom ihåg att du och dina överordnade kan hållas ansvariga för brott mot lagen.
