Det är mycket viktigt för den anställde att veta hur hans lön beräknas, sjukledighet och semesterförmåner betalas ut. För att göra detta måste du föra personliga samtal så att den anställde inte har onödiga frågor och oväntade situationer inte uppstår.
Instruktioner
Steg 1
Att beräkna semesterlön är inte en mycket svår uppgift, som alla anställda i organisationen tror, med undantag för den revisor som utför detta arbete.
Nyligen har organisationer uppmuntrats att utarbeta ett semesterschema, i sådana fall varnas den anställde två veckor i förväg för nästa semester och revisorn har tillräckligt med tid för att beräkna semesterlön. Men det finns också sådana organisationer där ett semesterschema inte upprättas, i vilket fall en semesteransökan skrivs två veckor i förväg och ett semesterbidrag utfärdas tre dagar före semestern börjar. För att korrekt beräkna semesterbidraget måste du göra följande:
Det är nödvändigt att bestämma faktureringsperioden. För faktureringsperioden är det vanligt att ta de senaste 12 månaderna. Om den anställde fick ett jobb för mindre än tolv månader sedan är den beräknade perioden den faktiska arbetade tiden.
Steg 2
Det är absolut nödvändigt att bestämma storleken på semesterlönen, för detta delas lönerna i tolv månader med tolv och med 29, 4 är detta det genomsnittliga antalet kalenderdagar i en månad. Då måste detta värde multipliceras med antalet dagar på semestern. Beräkningen inkluderar inte en engångsbonus och materiell hjälp.
Steg 3
Svårigheter uppstår vanligtvis när en anställd inte har fullgjort arbetsdagarna på en månad, därför måste du först bestämma det faktiska antalet arbetade dagar under faktureringsperioden och du måste vara uppmärksam på att semester också ingår i beräkning.
Steg 4
För en erfaren revisor är det en vanlig sak att få semesterlön, men en nybörjare måste göra det mycket noggrant, i händelse av ett fel kan konfliktsituationer uppstå, både med arbetstagaren själv och med revisionsmyndigheterna, och detta är en tydlig nackdel i en revisors arbete.
