Frågan om att beräkna semesterlön vid uppsägning kan anses vara ganska relevant idag, eftersom nästan alla anställda, arbetsgivare och revisorer var tvungna att hantera detta förfarande. Och naturligtvis kan du för dessa ändamål använda programmet "1C 8.3 Redovisning", som tar hänsyn till bestämmelserna i Ryska federationens arbetsföreskrifter, vilket garanterar alla anställda årliga 28 kalenderdagar semester.
Beräkning av semesterlön vid uppsägning
Vid beräkning av semesterpenning med produkten "1C 8.3 Accounting" är det viktigt att ta hänsyn till att till skillnad från specialprogram, i detta fall, själva beräkningen måste göras manuellt. För att göra detta måste du använda formeln:
Ersättning = Antal dagar orealiserad semester x Genomsnittsintäkter.
Det vill säga beräkningen tar hänsyn till den genomsnittliga årliga inkomsten och oanvända dagar av årlig semester. Dessutom är det viktigt för intressenterna att veta att denna ersättning måste betalas till den lämnande arbetstagaren i enlighet med lagstiftningen den sista dagen av sitt arbete.
En viktig punkt är att bestämma antalet orealiserade semesterdagar. Den beräknas som produkten av antalet arbetade månader per år och de semesterdagar som faller på dem. Om semestern delvis används är det nödvändigt att subtrahera de dagar som sålts för vila från ovanstående resultat.
Med hänsyn till det faktum att Ryska federationens arbetskod har fastställt en årlig ledighet för anställda med 28 kalenderdagar, är antalet semesterdagar, bestämt som ett konstant värde för varje arbetad månad, 2, 33 (28 / 12). Och ofullständiga månader av produktion avrundas enligt matematiska regler till hela värdet. Till exempel skulle tio dagar vara "0" och 20 dagar skulle vara "1".
Ställa in programmet "1C 8.3 Accounting"
För att beräkna semesterlönen måste du först göra några förberedande åtgärder för att sätta upp programmet. För att göra detta måste du utföra följande åtgärder:
- "Lön och personal" (enter);
- "Löninställning" (klicka);
- "I detta program" (etiketten sätts);
- "Lön" (klicka på knappen);
- "Lön" och "Håll register" (fästingar läggs);
- "Beräkna automatiskt" (kryssa i rutan vid behov);
- "Periodisering" (enter);
- "Skapa" (klicka på knappen);
- "Namn på avgift" (fyll i kolumnen);
- "Inkomstkod" (fyll i kolumnen);
- "Övriga inkomster" (fyll i kolumnen);
-”Inkomst helt beskattningsbar …” (fyll i kolumnen);
- "Reflektionsmetod" (fyll i kolumnen);
- "Klausul 8, artikel 255 i Ryska federationens skattelag" (fyll i kolumnen);
- metod för återspegling av periodiseringar (motsvarar redovisningskontot);
- "Spela in och stäng" (tryck på knappen).
Uppsamling av semesterlön vid uppsägning
För att beräkna semesterbidraget efter uppsägning av en anställd innehåller programmet "1C 8.3 Redovisning" följande åtgärder:
- "Lön och personal" (skriv in avsnittet);
- "Alla avgifter" (klicka på länken);
- "Skapa" (klicka på knappen i fönstret);
- "Lön" (klicka på länken);
- "Organisation" (fyll i tidsfristen);
- "Lägg till" (välj en anställd från listan);
- "Accrue" (tryck på knappen);
- "Semesterersättning …" (följ länken);
- ange det preliminära beräknade beloppet för semesterlönen på motsvarande rad;
- "OK" (tryck på knappen);
- "Upplupen" (tryck på knappen);
- kontrollera avgifter och deras dekryptering;
- "OK" (tryck på knappen ";
- kontrollera riktigheten av att fylla i fälten "Bidrag" och "Personlig inkomstskatt";
- "Spela in" (tryck på knappen);
- "Skicka" (tryck på knappen);
- "DtKt" (tryck på knappen);
- kontrollera uppgifterna om hur mycket semesterlön som anges i fönstret vid uppsägning och uppgifter om lön, personlig inkomstskatt och avgifter.
