I enlighet med artikel 136 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste löner betalas två gånger i månaden med samma intervall. Arbetslagstiftningen innehåller inte begreppet”förskottsbetalning”. Två delar av utgivna löner kan vara lika (skrivelse från ministeriet för social utveckling nr 22-2-709 av den 25 februari 2009).
Det är nödvändigt
miniräknare eller program "1C"
Instruktioner
Steg 1
Brevet från ministeriet för social utveckling är endast rådgivande. Du kan beräkna förskottsdelen av lönen i enlighet med instruktionerna i företagets interna rättsakter. De lagstadgade antagandena måste ange tidpunkten för utfärdandet av två delar av lönen och beloppet på förskottsdelen i hårda monetära ekvivalenter eller i procent av lönen, produktionen eller timlönen.
Steg 2
Om förskottsdelen av lönen i kontanter anges i företagets interna rättsakter kan du göra en lön och ge alla anställda ett förskott utan att göra ytterligare beräkningar.
Steg 3
Du gör alla beräkningar när du utfärdar den andra delen av lönen i slutet av faktureringsperioden, som anses vara en månad. För att beräkna, lägg till det intjänade beloppet, en bonus, incitament eller kontantbelöning, distriktskoefficienten, om den betalas i ditt område. Subtrahera 13% skatt och erhöll förskottsbetalningar från resultatet. Det återstående beloppet är den andra delen av lönen för innevarande månad.
Steg 4
För att beräkna förskottsbetalningar i procent av lönebeloppet gör du beräkningen i enlighet med arbetstagarens lön. Om det till exempel anges i företagets interna handlingar att du behöver samla förskottsbetalningar till alla anställda med 40%, beräkna 40% av lönen. Om en anställd har en lön på 10 tusen rubel blir förskottsdelen av betalningarna 4000 rubel.
Steg 5
Oftast görs engångsförskott till anställda som arbetar med produktion eller med timlön.
Steg 6
För alla förskottsbelopp kan du dra av skatt i slutet av faktureringsperioden när du beräknar den andra delen av lönen.
