Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver betalning av löner till en anställd två gånger i månaden. Organisationen kan inte avvika från denna regel även med den anställdes skriftliga medgivande. Ersättning för första halvan av månaden kallas vanligtvis förskott, även om det inte finns något sådant begrepp i arbetslagen.
Instruktioner
Steg 1
Eftersom lagstiftningen inte innehåller några detaljer beträffande betalning av förskott på löner, bestämmer organisationen själv betalningsdatum, belopp och metod för periodisering. Alla dessa nyanser måste registreras i organisationens lokala föreskrifter (interna arbetsregler, arbets- och kollektivavtal etc.).
Steg 2
Baserat på bestämmelserna i arbetslagen om organisationens skyldighet att betala löner minst varannan månad bör intervallet mellan förskottsbetalningen och grundlönen vara ungefär lika. I det här fallet kan tidsfristen för förskottsbetalningen komma till en viss dag i månaden (till exempel var 15: e dag) eller till en ordinarie arbetsdag i månaden. I det första fallet är datumet för förskottsbetalningen alltid konstant, i det andra fallet kommer det att flyttas, särskilt om det finns många dagar som inte är arbetsdagar i månaden (till exempel i januari). I det andra fallet måste villkoret för betalning av huvuddelen av lönen också knytas till den ordinarie arbetsdagen, annars bryts samma tidsintervall mellan betalningarna för båda delarna av lönen.
Steg 3
Förskottsbeloppet är vanligtvis knutet till den anställdas lön som anges i anställningsavtalet och tar inte hänsyn till beloppet för bonusar, tilläggsbetalningar och andra betalningar som inte kan beräknas i mitten av månaden. Förskottsmetoden för beräkning av löner för första halvåret innebär att ett fast belopp fastställs i procent av lönen. Som regel är detta 30-50% (ett annat belopp kan betraktas som ett brott mot lagen).
Steg 4
Om den anställde erhåller pensionslön beräknas förskottet utifrån pensionslönen för föregående månad.
Steg 5
Om dagen för betalning av förskottsbetalningen är en icke-arbetsdag eller en helgdag, utfärdas förskottsbetalningen precis som i samma fall med lönen före denna dag.
Steg 6
Försäkringspremier och personlig inkomstskatt dras inte av förskottsbeloppet. Dessa avdrag görs en gång i slutet av månaden och påverkar det totala beloppet för den anställdes ersättning. Ett undantag är utfärdandet av en förskottsbetalning till en individ enligt ett civilrättsligt avtal.
Steg 7
I den lokala lagstiftningen från organisationen som reglerar betalningen av en förskottsbetalning kan tidsfristen för betalning och förskottsbeloppet inte föreskrivas, det vill säga den kan inte skrivas, till exempel "en förskottsbetalning i beloppet inte mer än 40% av lönen utfärdas senast den elfte dagen i varje månad ", så hur får arbetsgivaren i det här fallet möjlighet att godtyckligt ändra förskottsbeloppet, vilket är ett brott. Datum och procentsats bör vara tydligt fastställda.
Steg 8
Organisationen har inte rätt att avbryta utfärdandet av en förskottsbetalning till en anställd, inte ens på egen begäran, eftersom detta är en direkt överträdelse av arbetslagen. En förskottsbetalning på 100% av lönen är dock i princip möjlig, eftersom detta inte förvärrar arbetstagarens situation. Ett "men": i dokumentet som utfärdar förskottsbetalningen bör det i detta fall tydligt anges att detta är en förskottsbetalning på grund av lön och inte ett lån.
