För anställda som arbetar på ett skiftprogram kan du ställa in lön, timlön eller ackordslön (artikel 135 i Ryska federationens arbetslag). Oftast fastställs ett skjutschema för de företag vars verksamhet inte kan stoppas på helger eller helgdagar. Därför föreskrivs extra avgifter i enlighet med gällande lagstiftning
Det är nödvändigt
- - miniräknare;
- - tidrapport;
- - programmet "1C Lön och personal".
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd har arbetat alla föreskrivna dagar enligt schemat, betala honom en lön med hjälp av tariffen i enlighet med arbetade timmar eller beloppet från arbetet. Om det finns överansträngning, det vill säga, den anställde har arbetat mer timmar än vad som anges i artikel 91 i Ryska federationens arbetslag, betala sedan dubbelt så mycket som alla överansträngda timmar. När du arbetar från produktionen under alla bearbetade timmar, debiterar du en dubbel mängd av den genomsnittliga dagliga produktionen för faktureringsmånaden (artikel 152 i Ryska federationens arbetskod).
Steg 2
Om en anställd som arbetar enligt ett schema inte har fullgjort en hel månad, beräknar du den genomsnittliga timkostnaden för en arbetstimme under faktureringsperioden. För att göra detta, dela lönen med antalet arbetstimmar under faktureringsperioden och multiplicera med de faktiskt arbetade timmarna. När du betalar räntesatsen multiplicerar du räntebeloppet med antalet arbetade timmar per månad. När du arbetar från produktion beräknar du den faktiska produktionen under faktureringsperioden.
Steg 3
För arbete på helryska helger, betala dubbelt så mycket lön, timlön eller produktion, oavsett det faktum att den anställda arbetade enligt skiftschemat.
Steg 4
Om en anställd som arbetar på ett förskjutet schema arbetat på lördag eller söndag, ska du betala lönen i ett enda belopp, eftersom lediga dagar i skiftet anses vara de dagar som inte fungerar för den här anställden.
Steg 5
För anställda som arbetade nattskift från 22:00 till 11:00, lägg till ytterligare 20% (resolution från Ryska federationens regering 554). Dina interna regler kan indikera att en annan procentsats debiteras för nattarbete, men det kan inte vara lägre än de fastställda 20%.
Steg 6
För överarbete, arbete på helger och helgdagar har medarbetaren rätt att få ytterligare en ledig dag. I så fall räknar du alla återvinningstimmar i en storlek.
