Hur man utför en inspektion på ett företag är en fråga som oroar inte bara de statliga organ som utför inspektionen utan också företagsledarna. Kontrollen hos företaget utförs strikt i enlighet med gällande lagstiftning och har vissa särdrag.
Instruktioner
Steg 1
Endast auktoriserade organ (migrationstjänst, arbets- och arbetsförmedling, skattemyndigheter, OBEP, UBEP, etc.) kan genomföra en inspektion.
Steg 2
Verifiering bör endast utföras i närvaro av chefen eller hans auktoriserade ombud. Samtidigt finns det dock en uttömmande lista över kontroller där närvaron av företagets chef inte är nödvändig. Dessa är: - Åtgärder för operationell sökning under utredningen;
- Åtgärder för operationell sökning vid framställning av utredning;
- Åtgärder för operativ sökning under administrativa och andra utredningar.
- Bank- och valutakontroll;
- Skattekontroll;
- Kontroll över iakttagandet av normerna i lagstiftningen om bekämpning av legalisering av inkomster som erhållits på olagligt sätt.
- Andra kontroller enligt lag.
Steg 3
Det är nödvändigt att fritt säkerställa att alla nödvändiga dokument tillhandahålls till inspektionsorganen och att deras arbete inte påverkas.
Steg 4
Kom ihåg att var och en av kontrollerna endast har sina egna behöriga funktioner. Så till exempel har skattemyndigheterna, i motsats till utredningen (operativ sökning), inte rätt att beslagta några original av dokument utan kan bara kräva deras kopia etc. Med allt detta utarbetas en lämplig handling på grund av varje inspektion.
Steg 5
Om du märker att verifieringen utförs i strid med gällande lagstiftning, dina rättigheter och etablerade normer, be om advokatens identitetskort; skriv ner titel och fullständigt namn. tillsynsmyndighetens anställd, inspektionsdagen, inspektionens start- och sluttid.
Steg 6
Be inspektören om en certifierad order eller inspektionsorder och skriv ner datum och nummer för denna order.
Steg 7
Registrera alla handlingar från tjänstemän som väcker din misstanke och kränker dina rättigheter i lämplig tidskrift.
Steg 8
Se till att inspektionsrapporten är korrekt upprättad och att den innehåller alla beslagtagna handlingar, all mottagen information och dina anspråk. Om konfliktsituationen inte löses, överklaga de anställdas handlingar i domstol.
