Varje arbetande blivande mamma räknar ner dagarna fram till sin moderskapsledighet, för det finns så många saker i väntan på barnet. Det är nödvändigt att förbereda ett rum för barnet, köpa babyartiklar, välja blöjor, köpa en spjälsäng, byrå, flaskor, bröstvårtor etc. Och utan tvekan är den gravida kvinnan mycket intresserad av hur mycket hon kommer att få betalt på sjukledighet för graviditet och förlossning.
Instruktioner
Steg 1
För att få moderskapsförmåner måste du kontakta en förlossningsklinik vid den 30: e graviditetsveckan och ta ett intyg om tillfällig funktionshinder. Därefter måste du ange en ansökan och sjukfrånvaro för din arbetsplats.
Steg 2
Om du har arbetat på sista platsen i mer än 6 månader och vill veta hur mycket moderskapets förmåner är, kan du kontakta bokföringsavdelningen och fråga om betalning i förskott. Sjukskrivningsperioden varar i 140 kalenderdagar med normal graviditet (70 dagar före förlossningen och 70 efter), med flera graviditeter ökar perioden till 194 dagar (84 dagar före förlossningen och 110 dagar efter). Om flera graviditeter upptäcks under förlossningen utfärdar modersjukhuset ett ytterligare intyg om arbetsoförmåga under 40 kalenderdagar till mamman.
Steg 3
Föräldraledighet beräknas utifrån arbetstagarens genomsnittliga inkomster, men kan inte överstiga den fastställda gränsen. Det vill säga om du får en lön över 35 000 rubel, då mer än 34 583 rubel per månad (mängden sjukfrånvaro för graviditet och förlossning 2010) kommer du inte att kunna få det.
Steg 4
Om du får en lön som är lägre än maxgränsen, beräknas moderskapsledigheten utifrån den genomsnittliga lönen under 12 månader, beräkningen tar hänsyn till beloppen av bonusar, semesterlön och sjukfrånvaro. Så var fallet 2010. Men alla gravida kvinnor måste ta hänsyn till att 2011 en ny lag trädde i kraft, tack vare vilken nyttan betraktas på ett nytt sätt. Mammaledighet beräknas som en anställds genomsnittliga lön dividerat med 730 dagar (antalet dagar på två år). Från och med den 1 januari 2011 till och med den 31 december 2012 kan en gravid kvinna välja enligt vilket system hon kommer att få sjukfrånvaro. Du måste informera bokföringsavdelningen om din önskan och skriva ett motsvarande uttalande.
