I den rysskspråkiga miljön kallas moderskapsledighet i allmänhet "dekret". I juridiska termer styrs det av art. 255 i Ryska federationens arbetslag och den federala lagen "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig arbetsoförmåga i samband med moderskap" nr 255-FZ den 29 december 2006. Lagen tillåter gravida mödrar att gå på moderskap lämna.
Instruktioner
Steg 1
Det är möjligt att gå på mammaledighet från den 30: e graviditetsveckan. Och om du förväntar dig tvillingar, då från den 28: e graviditetsveckan och två veckor tidigare. Ta den här möjligheten. I detta fall måste ett intyg om arbetsoförmåga upprättas i förlossningskliniken.
Sjukfrånvaron kan utfärdas under en period av 140 kalenderdagar. Varav 70 kalenderdagar - före förlossningen och 70 - efter dem. Vid multipelgraviditet är terminen 194 kalenderdagar (84 dagar före leverans och 110 dagar efter).
Steg 2
Prenatal- och postnatala-ledighet måste utfärdas på samma form av intyg om arbetsoförmåga.
Steg 3
I raden”Ange orsaken till arbetsoförmågan” måste orden”moderskapsledighet” understrykas och datum för förväntad födelse måste anges.
Steg 4
Raden "Mode" ska indikera "poliklinik + slutenvård".
Steg 5
I "Undantag från arbete" anger en rad varaktigheten "140 kalenderdagar" eller "194 kalenderdagar".
Steg 6
Sedan 2011 har ändringar gjorts i den federala lagen om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionshinder på grund av moderskap, i enlighet med vilken förfarandet för beräkning av sjukfrånvaro också har förändrats.
För att beräkna sjukfrånvaron för graviditet och förlossning tar perioden 730 dagar före det år då sjukfrånvaron ges, inklusive tillfällig funktionshinder under denna period. Tidigare har endast de dagar som faktiskt arbetats beaktats.
Steg 7
Vid beräkning av genomsnittsinkomsten ingår alla typer av betalningar och andra ersättningar till förmån för den försäkrade, för vilka försäkringspremier debiteras Socialförsäkringsfonden.
Steg 8
Samtidigt beaktas genomsnittliga inkomster för varje år i ett belopp som inte överstiger den maximala basen för beräkning av försäkringsavgifter till socialförsäkringsfonden. Under alla år fram till 2011 var denna bas 415 000 rubel.
Steg 9
Uppgifterna sammanfattas. Den resulterande siffran måste delas med 730 utan att dra av de dagar då du inte arbetade. Detta ger oss den genomsnittliga dagslönen.
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
Steg 10
Det totala beloppet som ska betalas bör bestämmas genom att det genomsnittliga dagslönet multipliceras med det antal dagar som anges på intyget om arbetsoförmåga (140 eller 194)
Steg 11
Om det, två år innan du fick ett intyg om arbetsoförmåga på grund av graviditet, inte fanns några inkomster eller låg under minimilönen (minimilön), beräknas moderskapspensionen utifrån minimilönen
SDZ minimum = 24 månader * minimilön / 730
I enlighet med den federala lagen "Om minimilön" nr 82-FZ daterad 19 juni 2000, var den 1 juni 2011 minimilönen 4611 rubel.
Steg 12
I de regioner där ökande lönekoefficienter fastställs betalas ersättningen med hänsyn till dem.
Steg 13
Under 2011 kommer det högsta beloppet för mammaförmåner (om graviditeten inte är flera) att vara 159 178,08 rubel
Förmånsstorlek = (415000 + 415000) / 730 * 140
Steg 14
Om en kvinna vid tidpunkten för graviditetens anställning officiellt är anställd på flera platser och de två föregående åren arbetade hon där, betalas moderskapspensionen på alla arbetsplatser. Det vill säga det är möjligt att få moderskapsförmåner för flera sjukskrivningar (på huvudplatsen och deltid). Samtidigt beaktas inte inkomster från en annan arbetsgivare vid varje arbetsplats.
Steg 15
Om barnledigheten började 2010 beräknas ersättningen enligt de gamla reglerna (innan ändringarna ägde rum) och under det nya 2011 måste redovisningsavdelningen räkna om från 01.01.2011 enligt de nya reglerna för den period för vilken sjukskrivningen 2011 faller. år. Om den genomsnittliga dagslönen enligt de nya beräkningarna visar sig vara högre, kan ersättningen höjas, om den är lägre ändras inte den tidigare utbetalda ersättningen.
