Sedan 2011 har systemet för beräkning av sjukfrånvaron för graviditet och förlossning förändrats. I år är det dock fortfarande tillåtet att tillämpa det gamla systemet, men detta kräver ett uttalande från den anställde. Om det inte finns något sådant uttalande görs beräkningen enligt den nya metoden. Ersättningen betalas utifrån beräkningen av 100% av de genomsnittliga inkomsterna för de senaste två åren. Om en del av denna period avser arbete för ett annat försäkringsbolag måste du göra en begäran om ett intyg om lönebeloppet till den organisationen.
Instruktioner
Steg 1
Vi tar hänsyn till det totala avgiftsbeloppet för 2 år som beskattas i FSS (högst 415 000).
Steg 2
Vi delar upp det mottagna beloppet med antalet arbetsdagar - med 730. Vi drar inte av semester- och sjukdagar. Vi får de genomsnittliga dagliga intäkterna (SDZ).
Steg 3
Vi multiplicerar SDR med antalet sjukskrivningsdagar (till exempel 140 för en normal graviditet).
Steg 4
Vänligen notera att:
- Om en kvinna arbetade samtidigt för flera försäkringstagare före moderskapsledigheten, utförs beräkningen på alla arbetsplatser med beaktande av endast denna försäkringstagares inkomster.
- Om moderskapsledigheten började 2010, så gör räkenskapsavdelningen från 01/01/11 en omräkning enligt de nya reglerna. Om beloppet är mindre, görs inga ändringar av förmånen, och om det är mer, ökas förmånen med motsvarande belopp.
- Bokföringsavdelningen måste tillhandahålla en lön inom tio dagar från det datum då sjukfrånvaron tillhandahålls och betalningen måste göras nästa dag som lönerna utfärdas.
- Om det i perioderna för beräkning av genomsnittliga inkomster finns perioder då en kvinna inte arbetade, eller om hennes inkomster var lägre än minimilönen, beräknar vi utifrån minimilönen (minimilönen). Härav följer att moderskapspensionen inte får vara mindre än 19930 rubel, och det maximala beloppet är 159178, 60 rubel.
