Övertidsarbete, det vill säga arbete som utförs utanför den normala arbetstiden, är skadligt för arbetstagarens hälsa och miljön i organisationen, därför föreskrivs arbetsgivarens skyldighet att betala övertid i högre takt i arbetslagstiftningen.
Det är nödvändigt
Arbetskod, information om anställdas löner, miniräknare
Instruktioner
Steg 1
Öppna artikel 152 i Ryska federationens arbetskod och läs där att övertid betalas för de två första arbetstimmarna minst en och en halv gång, för de närmaste timmarna - minst två gånger. För att beräkna tilläggsbeloppet måste du komma ihåg under vilket system du betalar för just denna anställd.
Steg 2
Om en anställd får lön till dagslön eller timlöner är allt enkelt. De första två arbetstimmarna som överstiger den fastställda arbetstiden betalas med en takt på en och en halv timme och ytterligare timmar - med dubbelt.
Steg 3
Om en anställd får en månadslön, beräkna sedan sin timpris (dela lönen med det normaliserade antalet arbetstimmar per månad). Vidare reduceras uppgiften till föregående punkt.
Steg 4
Om den anställde erhåller en lön för ackordsnivå, görs tilläggsbetalningen för övertidsarbete med en ökning med motsvarande ordning på pensionsränta. Antag att en anställds funktion är att sällskapsdjur katter, och för varje katt får han 10 rubel. Därför får han under de första två timmarna av övertid 15 rubel för varje klappad katt, och börjar från den tredje timmen - 20 rubel.
Steg 5
Innan du tar ut en övertidsbonus för en anställd, kontrollera om han arbetar för dig på oregelbunden arbetstid. I det här fallet beror inte en sådan extra betalning på honom.
Steg 6
Om organisationen använder den sammanfattade redovisningen av arbetstider görs beräkningen av arbetade övertidstimmar och genomförandet av förfallna betalningar först i slutet av räkenskapsperioden.
