Under provperioden kan anställningsavtalet med en ny anställd sägas upp antingen på hans begäran eller på arbetsgivarens initiativ. Arbetslagen föreskriver ett förenklat förfarande som gör att du kan utfärda en uppsägning på tre dagar.
Avskedande på arbetsgivarens initiativ
Testperioden kan variera från 1 till 6 månader, det beror helt på företagets policy och den specifika positionen. Tiden räknas från det anställningsdatum som anges i den anställdes ansökan, testperioden ska anges i anställningsavtalet. Om resultatet av den nya medarbetarens arbete är otillfredsställande kan anställningsavtalet sägas upp på arbetsgivarens initiativ. Det förenklade uppsägningssystemet under denna period kräver att den enda formaliteten följs - utfärdandet av ett meddelande till arbetstagaren om uppsägning av anställningsavtalet. Meddelandet bör vara:
- utarbetas skriftligen;
- utfärdas senast tre dagar före den påstådda uppsägningen;
- certifierad av den anställdes personliga signatur.
Uppsägningsmeddelandet anger anledningen och datumet för kontraktets upphörande. Du kan inte säga upp en anställd om han är sjukskriven eller på semester. Om en kvinna fick reda på graviditeten under provet är det förbjudet att sparka henne på arbetsgivarens initiativ. Detta gäller även ensamstående mammor som fostrar barn under 1, 5 år.
Om testperioden inte anges i anställningsavtalet anses arbetstagaren accepteras utan ytterligare villkor och kan inte sägas upp enligt det förenklade systemet. Beslut av en chef som avslutar sin anställning på eget initiativ utan goda skäl kan överklagas i domstol.
Uppsägning av avtalet på begäran av den anställde
Testperioden gör det möjligt för medarbetaren att titta närmare på den nya arbetsplatsen, bedöma dess potential och egna förmågor. Om den nya positionen verkade olämplig, planeras uppsägningen av avtalet på den anställdas initiativ. Detta kan också göras på ett förenklat sätt. Det är nödvändigt att lämna in en ansökan riktad till företagets chef. Den är upprättad i fri form; skäl för uppsägning krävs inte. Meddelandet bekräftas av den anställdes underskrift.
Ansökan kan lämnas in personligen eller skickas med rekommenderad post med anmälan. Efter utgången av det datum som anges i meddelandet kan den anställde betrakta sig fri från skyldigheter och inte gå till arbetsplatsen. Meddelandet kan lämnas in på semester eller sjukskrivning. På dagen för anställningsavtalets uppsägning måste den anställde få en fullständig beräkning och en arbetsbok med en uppsägningsnot (artikel 77, del 1, avsnitt 3 i Ryska federationens arbetslag).
Om den anställde var registrerad men bestämde sig för att inte börja sina uppgifter, eftersom de inte passade honom, kan kontraktet sägas upp. I det här fallet görs inte en post i arbetsboken, anställningsavtalet anses inte ingått.
Är det möjligt att säga upp utan att arbeta
I artikel 71 i arbetslagen anges att en anställd endast kan sägas upp efter en skriftlig varning. Den upprättas och utfärdas mot underskrift tre dagar före det förväntade slutförandet av kontraktet. Dessa dagar måste arbetstagaren arbeta som vanligt, efter att kontraktet har avslutats, kommer han att få en lön för hela perioden fram till uppsägningsdagen.
I vissa fall kan en varning ges i förväg, vilket kräver två veckors arbete. Om sådana villkor inte föreskrivs i avtalet har arbetstagaren dock rätt att vägra och sluta på egen begäran. I det här fallet är han skyldig att meddela arbetsgivaren skriftligen 3 dagar i förväg. Genom ömsesidig överenskommelse kan avtalet sägas upp omedelbart.
Om en anställd under provperioden lämnar in en ansökan om uppsägning av fri vilja kan han i den ange vilken period det är önskvärt att säga upp avtalet. Den lägsta lagliga perioden är 3 dagar, den maximala begränsas av villkoren för provperioden. Det är värt att överväga att det efter avslutandet är nödvändigt att meddela arbetsgivaren senast två veckor före den föreslagna uppsägningen.
