Ersättning för anställda som har ingått anställningsavtal med företaget sker kontant. I enlighet med artikel 136 i Ryska federationens arbetslag beräknas och betalas lönerna minst två gånger i månaden med samma tidsintervall. Inget avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivarna och företagets interna stadgar om betalning och beräkning av löner en gång i månaden har rättslig kraft.
Instruktioner
Steg 1
Om den anställde har en fast lön kommer lönen att beräkna det genomsnittliga resultatet för en dag, multiplicerat med antalet arbetade dagar, plus distriktskoefficienten minus skatt 13% och plus bonus eller kontant ersättning.
Steg 2
Du kan beräkna den genomsnittliga inkomsten per arbetstimme, multiplicera med antalet arbetade timmar, plus den regionala koefficienten minus 13% skatt plus en bonus eller monetär ersättning.
Steg 3
Övertid betalas dubbelt så mycket som timlön eller ledighet.
Steg 4
När ett fast belopp betalas ut i förskott beräknas lönen en gång i månaden och är det intjänade beloppet plus den regionala koefficienten minus skatten på 13% minus förskottsbeloppet och plus bonus- och kontantbelöningen. Skatten dras av från hela det intjänade beloppet, inklusive distriktskoefficienten, kontantförmåner och deltidsarbete. Skatt dras inte från sjukfrånvaron.
Steg 5
Om en anställd arbetar från produktionen beräknas produktionsmängden, den regionala koefficienten och bonusen läggs till den, 13% skatt och förskottsbeloppet dras av från hela beloppet.
Steg 6
För helger och helgdagar som föreskrivs i Ryska federationen samlas dubbla löner eller ledighet.
