Vid uppsägning kan den årliga betalda outnyttjade under arbetet erhållas i form av ersättning. Det är ganska enkelt att beräkna det, för detta behöver du: anställningsdatum, uppsägningsdatum och det totala antalet semesterdagar som erhållits under hela arbetsperioden (eller för det senaste året). Det är värt att notera att HR-anställda vanligtvis inte räknar semesterdagar under hela arbetsperioden, eftersom arbetstagaren enligt lag måste använda sin årliga semester under kalenderåret.
Instruktioner
Steg 1
Grunden för beräkning av a är inte kalenderåret utan året från anställningsdagen. Därför måste du lägga till ett år till anställningsdatumet för att beräkna perioden för vilken semestern ska betalas. Exempelvis är anställningsdagen den 18 april 2010. Den beräknade semesterperioden kommer att vara från den 18 april 2010 till den 17 april 2011. För varje hel månad under den beräknade perioden antas 2,33 semesterdagar.
Steg 2
Om året har varit fullt arbetat, men semestern inte har tagits, har den anställde rätt till ersättning för den oanvända semestern med ett belopp på 28 kalenderdagar.
Steg 3
Om en anställd lämnar utan att ha fullgjort ett helt år har han rätt till samma 2,33 dagar för varje arbetad månad. Till exempel är uppsägningsdagen 15.02.2011. För perioden 18.04.2010. fram till 15.02.2011 9 hela månader och 28 dagar har gått. 2, 33x10 = 23, 3 dagar. Om mindre än 15 dagar har arbetats under en ofullständig månad accepteras det inte för beräkning.
Steg 4
Antalet dagar på grund av ledighet multipliceras med genomsnittslönen. Således erhålls kompensationsbeloppet för oanvänd semester.
