Monetär ersättning för oanvända semesterdagar betalas till arbetstagaren vid uppsägning och om det är omöjligt att åka på en annan semester. Denna ersättning garanteras ovillkorligt av arbetslagstiftningen och beror inte på skälen för uppsägning. Beräkningen av ersättningen görs på det sätt som anges i art. 139 i arbetslagen.
Det är nödvändigt
Payslips för de föregående månaderna fungerade
Instruktioner
Steg 1
Bestäm hur många dagar den ekonomiska ersättningen ska betalas. För ett fullarbetat år ges 28 kalenderdagar semester. Om arbetsåret inte är helt avslutat bestäms antalet dagar i förhållande till arbetade månader. Om mindre än två veckor har arbetats under en kalendermånad, undantas dagarna från beräkningen, om 15 dagar eller mer avrundas antalet månader upp till en hel månad. Till exempel har en anställd rätt till ersättning för oanvänd semester för perioden 01.01.2010 till 18.04.2010. Antalet dagar av oanvänd semester är i detta fall 28 dagar / 12 månader. x 4 månader = 9, 33 dagar
Steg 2
Bestäm storleken på den genomsnittliga dagliga inkomsten. För en sådan beräkning är det nödvändigt att dividera det faktiskt upplupna beloppet för den anställdes lön under de föregående 12 kalendermånaderna med 12 och med en faktor på 29,4 (genomsnittligt månatligt antal dagar).
Steg 3
Beräkna ersättningsbeloppet. Multiplicera det beräknade antalet dagar av oanvänd semester med den genomsnittliga dagliga inkomsten.
