Ett anställningsavtal är ett bilateralt dokument. Å ena sidan undertecknas den av den anställde och å andra sidan av företagets direktör. Ett avtal upprättas individuellt, men enligt de punkter som fastställts av Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Ett anställningsavtal träder i kraft samma dag som det fylls i. Lägg datumet i det övre högra hörnet. Man tror att från det ögonblicket anställde började arbeta och kontraktet trädde i kraft. I första stycket i anställningsavtalet, kontrollera dina passuppgifter och namnet på den organisation som direktören representerar.
Steg 2
Missa inte den viktiga punkten "Kontraktets ämne" - det här är det arbete du kommer att göra. Denna punkt beskriver alla dina funktioner på arbetsplatsen. Avtalets föremål anger också längden på arbetsdagen.
Steg 3
Var uppmärksam på avsnittet "Parternas rättigheter och skyldigheter", det finns alltid i anställningsavtalet. Det reglerar arbetsförhållanden, din relation till organisationen, ledningen. Det anges vad du kan kvalificera dig för som anställd i detta företag. Ta en närmare titt på vad du har rätt till. I händelse av en tvist kan du alltid argumentera dina ord med ett utdrag från ett officiellt dokument.
Steg 4
Läs avsnittet "Avvecklingsförfarande". Läs och förtydliga innehållet innan du undertecknar avtalet. Den anger vilken ersättning du får för en viss period för det utförda arbetet. Tidpunkten för betalningar anges också där.
Steg 5
Uppfyll dina skyldigheter enligt anställningsavtalet. Endast i det här fallet anses det vara giltigt. Underlåtenhet att delta i arbete utan att ange skäl kan säga upp avtalet. Om du bestämmer dig för att säga upp avtalet, meddela din linjechef skriftligen. För situationer med force majeure bär vanligtvis ingen ansvar.
Steg 6
Kom ihåg att alla uppgifter i anställningsavtalet är konfidentiell information. Tvister som uppstår om det löses genom förhandlingar eller i domstol.
Steg 7
Kontrollera hur länge du har ingått ett anställningsavtal. Vanligtvis har den en giltighetsperiod som måste anges. Eftersom dokumentet undertecknas bilateralt måste det finnas information om varje part, bekräftad av signaturen. Regissörens underskrift är försedd med ett sigill.
