Förfarandet För Beräkning Av Kompensation För Oanvänd Semester

Innehållsförteckning:

Förfarandet För Beräkning Av Kompensation För Oanvänd Semester
Förfarandet För Beräkning Av Kompensation För Oanvänd Semester

Video: Förfarandet För Beräkning Av Kompensation För Oanvänd Semester

Video: Förfarandet För Beräkning Av Kompensation För Oanvänd Semester
Video: Vid och bredvid, vad är skillnaden? (prepositioner) SFI 2024, Mars
Anonim

Arbetsgivaren är skyldig att ersätta den anställde för oanvänd ledighet vid uppsägning eller på hans begäran. Kunskap om förfarandet för beräkning av ersättning kan vara till nytta för både arbetsgivaren och arbetstagaren för att kontrollera riktigheten av de betalade beloppen.

Förfarandet för beräkning av kompensation för oanvänd semester
Förfarandet för beräkning av kompensation för oanvänd semester

Det är nödvändigt

  • - miniräknare;
  • - information om antalet betalningar till den anställde under faktureringsperioden;
  • - information om antalet arbetade dagar och månader.

Instruktioner

Steg 1

Ersättning betalas i två fall: vid uppsägning och istället för ytterligare ledighet (över 28 dagar). I det senare fallet behöver du ett skriftligt uttalande från den anställde med en begäran om att betala pengarna istället för semester. För att beräkna ersättning för oanvänd ledighet vid uppsägning måste du i följd beräkna beloppet för alla betalningar till den anställde, faktureringsperioden, den genomsnittliga dagslönen och antalet oanvända semesterdagar.

Steg 2

Betalningar som beaktas vid beräkning av genomsnittsinkomsten, förutom löner, inkluderar bonusar, olika ersättningar och koefficienter som ackumuleras under svåra arbetsförhållanden. Alla behöver sammanfattas.

Steg 3

För att beräkna den genomsnittliga dagslönen måste det mottagna betalningsbeloppet divideras med 12 (antalet månader per år, om beräkningen är för hela perioden) och med det genomsnittliga antalet kalenderdagar 29, 3. Denna formel är används om den anställde har arbetat i företaget i minst 11 månader. Då kan han förvänta sig att få årlig semesterlön.

Steg 4

Nu måste de genomsnittliga dagliga intäkterna multipliceras med antalet kompenserade semesterdagar. Detta är vanligtvis 28 dagar.

Steg 5

Som regel uppstår de största svårigheterna vid beräkning av kompensation för oanvänd semester under en ofullständig period. Till exempel om en anställd har arbetat i 10 månader och 16 dagar. I detta fall betalas semesterersättning i proportion till antalet dagar under de arbetade månaderna. Överskottet (16 dagar i exemplet) avrundas till en hel månad, eftersom det är mer än en halv månad. Om de är mindre än en halv månad måste de uteslutas från beräkningarna.

Steg 6

Ersättning för oanvänd semester under en ofullständig period beräknas till den genomsnittliga inkomst för 2, 33 dagar (värdet beräknas som förhållandet 28 dagar till 12 månader) för varje arbetsmånad. Formeln för beräkningen kan representeras som ((anställdas inkomster för faktureringsperioden / 29, 3) / (12 * 2, 33 * antal arbetade hela månader).

Rekommenderad: