Det märkliga med att ansöka om arbete för kvinnor är att förr eller senare går nästan alla på mammaledighet. Revisorns uppgift här är att korrekt beräkna den ersättning som den anställde har rätt till. Sedan 2011 har reglerna enligt detta ändrats.
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna utbetalningarna till en anställd som går på moderskapsledighet måste hon få ett intyg om arbetsoförmåga på förlossningskliniken. Sjukledighet för graviditet och förlossning upprättas i en form. Samtidigt kan dess varaktighet vara 140 kalenderdagar (70 dagar före förlossningen och 70 efter) eller 194 kalenderdagar om graviditeten är multipel (i detta fall kommer kvinnan att ges 84 dagar före förlossningen, och efter dem - 110 dagar). I intyget om arbetsoförmåga måste läkaren ange det förväntade födelsedatumet samt anledningen till utfärdandet av arket - "moderskapsledighet".
Steg 2
Sedan 2011, när sjukfrånvaron beräknas, beaktas en period på två kalenderår fram till det försäkringshändelsens år. Det vill säga om graviditet inträffade 2011, är det för beräkningen nödvändigt att ta den genomsnittliga inkomsten för 2009 och 2010. Vid beräkning sammanfattas alla betalningar från vilka bidrag till socialförsäkringsfonden gjordes. Det maximala beloppet för möjliga avgifter under ett år bör inte överstiga 415 000 rubel. Alla summor pengar utöver denna ränta är exkluderade.
Steg 3
Om den anställde fick mindre än självförsörjningsminimumet eller inte arbetade under den angivna perioden görs beräkningen på grundval av minimilönen. För närvarande är minimilönen 4.611 rubel per månad.
Steg 4
Efter att ha sammanfört den genomsnittliga inkomsten i två år måste den delas med 730. Detta ger dig den genomsnittliga dagliga inkomsten.
Steg 5
Nu måste du beräkna det belopp som kvinnan kommer att få som moderskapsförmåner. För att göra detta, multiplicera den resulterande genomsnittliga dagslönen med antalet dagar som den anställde kommer att vara sjukskriven, dvs. med 140 eller 194.
