Reglerna för betalning för graviditet och förlossning fastställs i lag nr 255-FZ av den 29 december 2006. Arbetsgivare är skyldiga att betala sjukfrånvaro för graviditet och förlossning. Dessa medel måste sedan återbetalas från Ryska federationens FSS-medel. Till skillnad från ett vanligt intyg om arbetsoförmåga, ersätter FSS betalningen för alla dagar från sin budget.
Det är nödvändigt
- - korrekt upprättad sjukfrånvaro,
- - ett intyg från modersjukhuset om ett barns födelse,
- - ett intyg från kliniken om registrering upp till tio veckors graviditet,
- - uppgifter om löner för de senaste 24 månaderna.
Instruktioner
Steg 1
Beräkningen för intyget om arbetsoförmåga görs enligt följande formel:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, där C är månadslönen, V är dagslönen, P är summan av betalningar på intyget om arbetsoförmåga.
Steg 2
Sjukledighet för graviditet och förlossning utfärdas i 140 kalenderdagar och betalas till 100%. Om försäkringserfarenheten är mindre än 24 månader görs beräkningen baserat på faktiska intäkter.
Steg 3
Om en anställd har arbetat i 24 månader för olika arbetsgivare måste hon ta med ett lönebevis från sina tidigare arbetsplatser till bokföringsavdelningen.
Steg 4
Om kostnaden för en dag vid beräkning av inkomster visar sig vara lägre än minimilönen betalas sjukfrånvaron utifrån minimilönen. År 2014 var minimilönen 5554 rubel. Den nuvarande regionala koefficienten (om sådan finns) läggs till detta belopp.
Steg 5
Enligt ett intyg från kliniken betalas ut ersättning för tidig registrering på kliniken tillsammans med betalningen för graviditet och förlossning.
Steg 6
Sjukfrånvaron måste överlämnas till företagets bokföringsavdelning senast sex månader efter det att den stängts.
