För närvarande på företag lämnas ofta positioner som kännetecknas av höga löner och stort ansvar. För en organisation är det bästa alternativet att överföra en beprövad anställd till en ledig ställning snarare än att anställa en ny anställd. Den gamla specialisten känner redan till arbetsuppgifterna och skulle ha gjort ett bra jobb med dem.
Det är nödvändigt
blanketter av relevanta dokument, företagsuppgifter, företagsförsegling, penna
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd från samma organisation ansöker om ett ledigt jobb måste han skriva en ansökan om överföring. Den är skriven i namnet på företagets första person. Ansökans chef anger positionen för huvudet, hans efternamn och initialer samt företagets förkortade namn i enlighet med de ingående dokumenten. Sedan skrivs den sökandes ställning, som han för närvarande innehar, hans efternamn, förnamn och patronym.
Steg 2
Efter titeln på dokumentet, som ligger i mitten av arket, anger arbetstagaren innehållet i ansökan, där han uttrycker sin begäran om att överföra honom till denna position, som är ledig från ett visst datum.
Steg 3
I det nedre högra hörnet av ansökan sätter den anställde sin signatur och datumet för att skriva ansökan.
Steg 4
Chefen för den strukturella enhet där den lediga positionen uppträdde skriver ett memo till direktören, där han ber att överföra denna anställd till den lediga positionen och motiverar denna överföring. Indikerar efternamn, namn, patronym för specialisten, hans professionella prestationer, utbildningsstatus.
Steg 5
Ansökan om överföring och memorandum skickas till företagets direktör för en resolution. Därefter sluts ett avtal med arbetstagaren till anställningsavtalet, där förändringar i arbetsuppgifter och anställdas rättigheter ingår. Dokumentet undertecknas bilateralt.
Steg 6
Om en anställd från en annan organisation ansöker om en ledig tjänst måste han få ett skriftligt meddelande från företaget om möjligheten till överföring. Från företaget där han arbetar för tillfället måste han sluta genom att skriva ett uppsägningsbrev i samband med överföringen till ett annat företag.
Steg 7
Den nya arbetsgivaren tecknar ett anställningsavtal med arbetstagaren på grundval av en ansökan om anställning. Avtalet utesluter klausulen om inrättande av en provanställning. Således accepteras en medborgare till ett nytt jobb på allmän basis, som föreskrivs i arbetslagen.
