En officiellt anställd kvinna, som har blivit gravid, förväntar sig att arbetsgivaren i tid kommer att överföra alla betalningar till henne enligt lagen. Tyvärr är detta inte alltid fallet. Vad man ska göra, var man ska klaga, hur man återställer rättvisan.
En man föddes! Vem kommer att betala?
För moderna ryska verkligheter är det långt ifrån det faktum att en arbetande kvinna, som har blivit mamma, garanteras och utan dröjsmål kommer att få pengar för ett barns födelse. Kanske bara i myndigheter är detta strikt. Och då är ingen immun mot pappersfel, den så kallade mänskliga faktorn. Även i stora företag finns det ofta problem med snabba betalningar. Vad kan vi säga om små företag, enskilda företagare.
Att uthärda och vänta är inte ett alternativ. Så du kan aldrig få någonting. Vad händer om din arbetsgivares verksamhet stänger?
Du måste kräva dina lagliga pengar direkt och kunna göra det korrekt, lagligt kompetent.
Varifrån kommer betalningarna och för vad
Invånarna, i termer av "pengar för födelse av ett barn", betyder oftast både ett engångsbelopp för födseln av ett barn och det så kallade "moderskapet", det vill säga månadsbetalningar för vård tills barnet når ett och ett halvt år. En samvetslös arbetsgivare kan inte överföra eller försena både den första och den andra betalningen, och alla tillsammans. Detta trots att schablonbeloppet inte ens betalas av företaget utan av Ryska federationens socialförsäkringsfond till alla kvinnor som har fött, inklusive arbetslösa. Bokföringsavdelningen fungerar endast som mellanhand och överför juridiska pengar via kassan eller till ett lönekort. Det finns dock en nyans i detta: först betalar arbetsgivaren (faktiskt av sina egna pengar) och sedan kompenserar fonden det. Men den nygjorda mamman borde inte alls oroa sig för det.
Kontrollera själv: gjorde du allt rätt själv?
Senast 6 månader efter barnets födelse måste du ansöka om förmån på arbetsplatsen. Beroende på företagets storlek - antingen till bokföringsavdelningen eller till personalavdelningen, personalavdelningen. Ett uttalande skrivs där (ett prov måste tillhandahållas, men det finns på Internet).
Bifogat till ansökan:
- Intyg om födelse av ett barn i den så kallade formen 24 (det utfärdas vid registret eller MFC mot uppvisande av ett intyg från modersjukhuset för att ersätta det senare);
- Ett intyg från faderns arbetsplats om att han inte redan har fått liknande betalningar (om kvinnan är ensamstående mor hoppar vi över denna artikel);
- Pass (plus en kopia) av den sökande föräldern;
- Original och kopia av barnets födelsebevis.
När du har skrivit en ansökan och gett den till din arbetsplats måste betalningarna fördelas inom tio kalenderdagar och överföras nästa lönedag.
Om något gick fel
Det första steget är att kontakta företagets redovisningsavdelning. Plötsligt uppstod någon form av oförståelig oförutsedd fördröjning, och betalningar kommer att tas emot inom kort. Även om detta inte heller är lagligt, kommer en sällsynt kvinna att klaga till de officiella myndigheterna i detta fall. Hon har ingen tid för skandaler.
Men om du ständigt luras, hänvisar till obefintliga metoder, säger de, först ska sjukfrånvaron för graviditet och förlossning stängas, eller du måste vänta tills FSS först överför pengarna …., Det är dags att agera.
Förfarande om pengar inte överförs från arbetet för födelse av ett barn
- Skriv i duplikat ett uttalande till arbetsgivaren med en beskrivning av situationen och en begäran om överföring av pengar. Låt dig inte hänga upp i den form den ska ritas i, det viktigaste är själva faktum. Men dokumentet bör naturligtvis återspegla vilken typ av förmån du förväntar dig, vilket datum du själv har skickat in alla nödvändiga dokument. Och det är nödvändigtvis skrivet att i enlighet med art. 15 i Ryska federationens federala lag nr 255 bryter arbetsgivaren betalningsfristen.
- Ge ett exemplar till arbetsgivaren vid sekretariatet och kräva att du får ett papper om att ansökan godkänns. Alternativt kan du skicka det med rekommenderat brev.
- Samtidigt med punkt 2 ansöker du om FSS, detta kan göras via Internet i avsnittet "Elektronisk mottagning".
- Det kommer inte vara överflödigt att skriva ett uttalande till åklagarmyndigheten och arbetsinspektionen (den första är effektivare, brottsbekämpande tjänstemän är skyldiga att inleda en utredning i ditt fall, deras hävstångseffekt över arbetsgivaren är starkare).
När som helst kan arbetsgivaren ändra sig och överföra pengarna. Du, enligt Art. 236 i Ryska federationens arbetslag har du också rätt att kräva ersättning för försenade betalningar.
