Var och en av oss har sjukskrivit minst en gång i våra liv. Vi är alla medvetna om att betalningen för det beror på tjänstens längd. Liksom det faktum att det alltid är lägre än lönen, särskilt med en kort tjänstetid. Du måste träna, överfylla planen för att kompensera för ekonomiska förluster. Under 2011 har reglerna för beräkning av sjukskrivningsavgifter förändrats dramatiskt. Detta orsakade många kontroverser och uppenbar missnöje bland vanliga anställda i organisationen, såväl som chefer och revisorer.
Instruktioner
Steg 1
Beräkningen av förmåner vid tillfällig arbetsoförmåga görs endast om du har sjukskrivning! Sedan juli 2011 har sjukledighetens form förändrats helt.
Steg 2
Så hur beräknar du sjuklön?
Fram till den 1 januari 2011 beaktades 12 kalendermånader före sjukdomen.
Från och med den 1 januari 2011 började faktureringsperioden för sjukfrånvaro betraktas som två kalenderår före sjukdomsåret, inklusive den tid då arbetstagaren arbetade för en annan arbetsgivare.
Tänk på det här.
Steg 3
Först måste du bestämma den genomsnittliga dagliga inkomsten för två år.
Det bestäms genom att dividera summan av alla betalningar och ersättningar, med vilka det fanns avgifter till Socialförsäkringsfonden, för faktureringsperioden med 730. I detta fall bör beloppet inte överstiga basvärdet för basen. Det motsvarar 415 000 rubel.
Om den anställde, som får tillfälliga funktionshinderförmåner, inte hade några inkomster under den angivna perioden, eller om inkomsten var lägre än minimilönen, beräknas förmånen utifrån minimilönen.
I enlighet med den federala lagen "Om minimilön" nr 82-FZ daterad 19 juni 2000, var den 1 juni 2011 minimilönen 4611 rubel.
SDZ = (genomsnittlig inkomst första året + genomsnittlig inkomst andra året) / 730)
Steg 4
Från och med den 1 januari 2011 betalar arbetsgivaren förmånen de första tre dagarna på intyget om arbetsoförmåga. Alla efterföljande dagar betalas ersättningen från socialförsäkringsfondens medel.
Mammabidraget betalas till försäkrade på bekostnad av budgeten för Rysslands FSS från den första dagen av tillfälligt funktionshinder.
Steg 5
Sedan 2011 kan förmånen på grund av tillfällig arbetsoförmåga dessutom överstiga den genomsnittliga lönen. Tidigare var detta inte möjligt.
Steg 6
Nu måste du beräkna beloppet för den anställdes dagpenning. Detta tar hänsyn till arbetstidens längd: upp till 5 år - detta är 60%, över 5 år upp till 8 år - 80% och över 8 år - 100% Dagpenning = genomsnittlig dagslön * 60 (80 respektive 100) / 100
Steg 7
Bestäm förmånens storlek. För detta multipliceras dagpenningen med antalet dagar på intyget om arbetsoförmåga.
Steg 8
Låt oss sammanfatta: Genomsnittliga dagliga intäkter = (genomsnittliga inkomster under ett år + genomsnittliga inkomster på två år) / 730
Dagpenning = genomsnittlig dagslön * 60 (80 eller 100, beroende på tjänstens längd) / 100
Förmånsbelopp = dagpenning * antal sjukdagar
