Ledningen för alla företag är intresserade av att utvidga verksamhetsområdet och gå vidare till nya försäljningsmarknader. Viljan att öka vinsten är en naturlig önskan för alla företag. Ett av sätten att uppnå ett positivt resultat är inte bara introduktionen av ny teknik och produktionsmetoder utan också öppnandet av företagets filialer i olika regioner.
Instruktioner
Steg 1
Bestäm hur mycket tid och andra resurser du kan spendera på att öppna en filial. Troligtvis måste du organisera ett helt team av specialister som kommer att engagera sig i att öppna en ytterligare division av företaget.
Steg 2
Fatta ett beslut att skapa en filial och utfärda den med en order (dekret) för företaget. I ett aktiebolag kan ett sådant beslut fattas av styrelsen eller tillsynsnämnden.
Steg 3
Utveckla och godkänna reglerna för företagets filial. Den ska avslöja enhetens juridiska status, dess plats, lista funktioner och lyfta fram andra grundläggande frågor.
Steg 4
Eftersom filialerna, i enlighet med lagstiftningen, måste anges i de ingående handlingarna för den juridiska enhet som skapade dem, gör lämpliga ändringar i företagets stadga. Ett aktiebolag kräver ett beslut från styrelsen (tillsynsnämnd) att ändra stadgan.
Steg 5
När ordern om att skapa en filial utfärdas och ändringar av de ingående dokumenten har gjorts, registrera anställningen av filialchefen och hans anställda, vilket ger chefen rätt att lösa personalfrågor.
Steg 6
Utfärda en fullmakt riktad till filialchefen. Detta dokument kommer att göra det möjligt för honom att utöva sina befogenheter fullständigt, eftersom instruktionerna i endast de ingående dokumenten inte räcker för detta.
Steg 7
Tillhandahålla kostnaderna för att organisera filialen, inklusive registrering av tillägg till stadgan; för att hyra lokaler; för inköp av fastigheter (kontorsutrustning, möbler, bilar etc.); för ersättning till filialens chef och anställda; för att öppna ett löpande konto, erhålla licens, reklam etc. Den totala ersättningen för filialens anställda beror på deras antal, kompetensnivå och mängden arbete som bestäms av arbetsansvaret.
