Bonus är en monetär ersättning baserad på prestanda. Varje organisation bestämmer bonusbeloppet och förfarandet för sin betalning på individuell basis. Det finns inget fast belopp som ska betalas ut som ersättning. Vanligtvis beräknas det som en procentandel av löner eller löner. Det kan debiteras och betalas till ett visst belopp och ändras från månad till månad.
Instruktioner
Steg 1
Bonusen betalas på grundval av ordern från organisationens chef. Den utfärdas i form nr T-11, för en anställd eller i form nr T-11a, för flera anställda.
Steg 2
Inkomstskatt dras av från beloppet.
Steg 3
När du anställer ett anställningsavtal med en anställd anger det på vilka resultat av arbetet bonusen kommer att betalas ut, i vilken procent eller i vilket belopp.
Steg 4
När en bonus utfärdas med en viss summa upprättas en lista över de anställda som ska tilldelas och undertecknas av chefen. Alla bonusar betalas denna summa pengar. Bonusen kan betalas oavsett lönedag.
Steg 5
Med en stabil lön, när bonusen beräknas som en procentsats, måste du multiplicera lönen med andelen av bonusen. Till exempel, med en lön på 30 000 rubel och ett bonusbelopp på 40% ser det ut så här: 30 000 * 40% = 12 000 - bonusens belopp. En anställd ges 12.000 inkomstskatt, det visar sig 12.000-13% = 12.000-1560 = 10440. Arbetaren får 10 440 kontant.
Steg 6
Arbeta från produktion - multiplicera det intjänade beloppet med procenten av bonusen och dra 13% av inkomstskatten.
Steg 7
Om premien utfärdas till ett visst belopp måste 13% av inkomstskatten dras av från detta belopp. Ge resterande belopp till den anställde.
