Lön (artikel 129 i Ryska federationens arbetslag) - ersättning för arbete beroende på arbetstagarens kvalifikationer, komplexitet, kvantitet, kvalitet och villkor för det utförda arbetet. Men det är också viktigt att belöna anställda med bonusar för att stimulera dem till vidare arbete. Hur lägger man till denna post i 1C-redovisning 8.3-programmet och lyckas få en bonus?
Det är viktigt i detta skede att tänka på strukturen och arten av betalningarna, eftersom de måste formaliseras i enlighet med lagstiftningen. Betalningen debiteras utöver den anställdes lön.
Dokument för att bifoga utmärkelsen:
Kostnader måste motiveras på grund av ett antal villkor:
- Ersättning: för detta är det nödvändigt att komplettera bestämmelsen om ersättning, arbetskontrakt med en klausul om bonusbetalningar till anställda.
- Konsolidering och beteckning i specifika dokument för differentierade bonusindikatorer (klausul 1 i artikel 252 i Ryska federationens skattelag). Handlingen måste innehålla följande kriterier:
- skäl för betalning av bonusen, specifika mätbara resultatindikatorer för bonusen;
- källor till premiumbetalningar;
- premiernas storlek och beräkningsförfarandet.
Dokument som bekräftar grunderna för betalning av premier (klausul 1 i artikel 252 i Ryska federationens skattelag):
- framställning;
- memo från den närmaste handledaren.
- ett dokument som inkluderar bonuskostnaderna för anställda - en order (order) för att uppmuntra anställda (formulär T-11, T-11a eller enligt det formulär som utvecklats av arbetsgivaren).
Det är viktigt att premien inte betalas ut av företagets nettovinst, öronmärkta inkomster eller specialfonder.
Skapande av en bonus i programmet 1C Accounting 8.3
Själva bonusen beräknas inte, så den måste anges vid beräkning av löner.
För att få en månadsbonus med ett fast belopp räcker det att lägga till bonusen en gång genom "Anställning" eller "Personalöverföring". Då fylls den automatiskt i "Lön".
Om bonusbeloppet ändras från månad till månad kan du antingen lägga till bonusen till den anställde genom "Rekrytering" eller "Personalöverföring" med ett visst belopp och sedan helt enkelt korrigera beloppet i periodiseringsdokumentet. Alternativt kan du välja manuell beräkning av premien i dokumentet och ange beloppet.
- Lägg till i katalogen "Periodisering" på fliken "Lön och personal" / "Mer" / "Löninställningar";
- I inställningarna följer du hyperlänken "Periodisering";
- Därefter skapar vi en ny avgift - "Skapa" med namn och periodiseringskod "(Personlig inkomstskattkod - 2000);
- Inkomsttypen måste vara för försäkringspremier - "Inkomst fullt beskattningsbar av försäkringspremier";
- Typ av utgift enligt artikel 255 i Ryska federationens skattelag - s. 2;
- Vi markerar kryssrutan "Ingår i sammansättningen av avgifter för beräkning av avgifter" Regional koefficient "och" Northern markup ";
- Det är inte nödvändigt att specificera reflektionsmetoden, eftersom det sammanfaller med metoden för att beräkna arbetstagarens lön;
- "Skriv och stäng", uppdatera programmet för att se rätt ändringar.
Baserat på ordern beräknar revisorn bonusbeloppet för den anställde i organisationen och överför pengarna till banken. Vidare, den tidigare reflekterade premien, accepterar bankarbetaren kontot / kortet till organisationen inom den angivna perioden.
Varje månad är det nödvändigt att kontrollera klassificeringen av de nuvarande bankerna i Ryska federationen i 1C 8.3, eftersom referensboken förenklar arbetet kraftigt. Det hjälper till att undvika manuella inmatningsfel vid tidpunkten för inmatning av bankuppgifter, vilket är nödvändigt för uppgörelser med både anställda och kunder.
Semesterbonus
Kan en anställd krediteras en bonus när han är på semester? I detta fall bör ledaren vägledas av organisationens LNA. För den tid som spenderas (sjukfrånvaro) debiteras som regel inte bonusen och betalas i proportion till arbetad tid.
